Junior Medewerker GES/Loonheffingen | Hoofddorp

Ben jij op zoek naar een plek die mogelijkheden en uitdagingen biedt voor jouw carrière? Lees dan verder!

Als Junior Medewerker GES/Loonheffingen adviseer je zowel nationale als internationale organisaties bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van loonheffingen en inkomstenbelasting. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor het loonheffingendeel van Due Diligences, begeleiding van looncontroles, het verzorgen van loonheffingenchecks en coördineren van diverse werkzaamheden op het gebied van loon-, inkomstenbelasting en internationale werknemers.

Je beschikt als Junior Medewerkers GES/Loonheffingen over een relevante achtergrond op het gebied van (inter)nationale loonheffingen en je bent bekend met de fiscale dienstverlening.

Je bent onderdeel van een landelijk team van loonheffingen- en Global Mobility- specialisten en werk je ook nauw samen met onze salarisadministrateurs. Daarnaast ben je onderdeel van het bredere International Services Practice (ISP) team, waarbij je samenwerkt met verschillende specialisten op het gebied van internationale consultancy- en compliancevraagstukken.

RSM Hoofddorp bevindt zich in het moderne en duurzame kantoorpand Pharos. Gemakkelijk te bereiken vanuit omliggende steden, met parkeervoorzieningen en het NS station Hoofddorp pal naast onze voordeur. In Hoofddorp werk je samen met ongeveer 150 collega’s. Je vindt hier de collega’s van HR, Marketing, Compliance, Accountancy, Tax en ons internationale Business Consulting team.

 

Je bent gedreven in je persoonlijke en professionele ontwikkeling. In een probleem zie jij de uitdaging om de juiste oplossing te vinden.

Als Junior Medewerker GES/Loonheffingen herken je jezelf in het volgende profiel:

• Afgeronde fiscale of economische opleiding op universitaire niveau;
• Commercieel attent;
• 3 tot 4 jaar werkervaring; relevante werkervaring in een loonheffingenpraktijk is een vereiste;
• Het volgen – of hebben afgerond – van de beroepsopleiding van de Nederlandse Orde van Belastingadviseurs (NOB) is een pré;
• Cliëntgericht en stressbestendig;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Je herkent jezelf in onze waarden: wij plaatsen kwaliteit boven kwantiteit en daarnaast ben je maatschappelijk betrokken.

Bij RSM leer je snel, ontwikkel je je snel en geef je zelf richting aan je carrière. We bieden je een uitdagende, motiverende omgeving waarin je je optimaal kunt ontwikkelen. RSM beschikt over de dynamiek van een snel groeiend bedrijf, heeft de diversiteit en kwaliteit van eigen professionals hoog in het vaandel en kent een goede werksfeer. Daarnaast bieden we je goede (arbeids)voorwaarden, waaronder:

• Hybride werken: Je hebt de mogelijkheid om het werken op kantoor af te wisselen met thuiswerken.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: Je krijgt van ons een Individueel Keuzebudget (IKB), mobiliteitsregeling, vitaliteitsbudget en pensioenregeling.
• Ontwikkelmogelijkheden: Je krijgt bij ons de kans om continu te blijven groeien via onze jaarlijkse RSM Academy en onze online leeromgeving. Wij bieden een goede studieregeling en de mogelijkheid tot het volgen van vaktechnische opleidingen en soft skills-trainingen.
• Evenementen: We organiseren jaarlijks een zomerfeest, wintersport en onze YES-dag voor alle werkstudenten en stagiairs.
• Onboarding: Wij  zorgen voor een goede start van jouw nieuwe baan. Zo word jij door onze innovatieve en persoonlijke onboarding app al meegenomen in onze organisatie voorafgaand aan jouw eerste werkdag.

Solliciteren, meer informatie of vrijblijvend kennismaken? Neem contact op met Joris Hemmes, onze Senior Corporate Recruiter:
Contactpersoon: Joris Hemmes
Telefoon: 06 82 06 80 00
E-mail: jhemmes@rsmnl.nl

Om bij ons te solliciteren vragen wij allerlei informatie, zoals je geboortedatum, opleidingsniveau en werkervaring. Je zet deze gegevens bijvoorbeeld in een sollicitatiebrief of curriculum vitae. Als wij jou niet in dienst nemen, verwijderen wij al deze gegevens uiterlijk vier weken na afloop van de sollicitatieprocedure en bewaren we ze als je wel bij ons in dienst komt. Als we jou niet aannemen, kunnen we je vragen of we je gegevens langer mogen bewaren. Bijvoorbeeld omdat er op een later tijdstip misschien een andere baan voor jou vrij komt. Als je ons toestemming geeft, bewaren we jouw sollicitatiegegevens maximaal een jaar na afloop van de sollicitatieprocedure. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van onze kernwaarden onafhankelijk en integer, een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG)*. Daarnaast doen wij een Google achtergrondcheck. De kosten van de VOG worden door ons vergoed. Bewaar daarvoor wel de originele bon. Meer informatie over de VOG kun je vinden op www.rijksoverheid.nl.